Prévention des discriminations


La multiculturalité, une valeur forte du Club Med

La multiculturalité est inscrite dans les valeurs du Club Méditerranée : 94 nationalités différentes sont rassemblées dans 80 Villages (80% des équipes recouvrent plus de 8 nationalités!), et le Groupe s'emploie depuis toujours à lever les barrières socio-culturelles qui peuvent empêcher les compétences de s'exprimer. Il a adhéré dès sa sortie en 2004 à la Charte de la Diversité ; depuis, son engagement contre la discrimination a été renforcé dans plusieurs voies, comme l'intégration des personnes en situation de handicap, l'égalité hommes/femmes, la non-discrimination par les origines.


Mission Handicap

La création d'une Mission Handicap en 2007 a permis d'adapter les processus de recrutement et d'intégration des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise, et de recruter des nouveaux salariés de façon pérenne.


Prévention de la discrimination avec AVERROES

Depuis 2005 le Club Med participe au projet AVERROES visant à faire avancer la réflexion sur les pratiques non-discriminatoires au sein des entreprises et des collectivités publiques. Dans ce cadre, des études d'envergure , comme une étude patronymique pour évaluer l'impact du prénom sur le recrutement, la rémunération et l'évolution de carrière. Agréées par la CNIL, de telles études, à cette échelle, conduites sur les fichiers du personnel et des candidats de l'entreprise, constituent une première.

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